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精密模具加工廠家是如何管理的

精密模具加工廠家 精密模具廠家

作為一家精密模具加工廠家,又是屬于中小企業(yè)類型,管理一直是一件令人很頭痛的一個問題!一般情況下人員的管理不是最難的,,而是模具生產(chǎn)的進度管理,模具生產(chǎn)的每個步驟之間的銜接能否順暢,因為模具的生產(chǎn)步驟繁多,一個小小的工序做不好就直接影響了模具的整個質(zhì)量。那么,我們銘洋宇通是怎么做的呢?今天小編就給大家淺說一下:

精密模具塑膠公司

很多廠子在前期的時候,缺少部門與部門之間的責(zé)任分配和規(guī)劃,隨著產(chǎn)量的上升,問題沒有得到解決而是日積月累,問題越積越多越來越大,倘若模具廠做到了一定的規(guī)模,責(zé)任劃分這塊一定是要做好的。

在進行責(zé)任劃分時,首先要深入的了解生產(chǎn)模具的每道工序,以及每個工序在生產(chǎn)中所存在的客觀問題,總結(jié)以及探討,在劃分責(zé)任時,深入了解每道工序存在的客觀的問題,總結(jié)后探討處理,并將每個工序的直接責(zé)任人明確下來,特別在時間安排上,管理者要,以及每道工序完成的時間,管理者一定要掌握掌,以便于分配各個工序的時間,因為一個師傅手上必定是多套模具同時進行的,不合理的安排好時間,勢必會造成生產(chǎn)的環(huán)節(jié)脫節(jié)。

在人員的管理上,管理者應(yīng)為員工營造和諧輕松的工作環(huán)境和氛圍,讓員工有團隊的感覺,而不是各掃門前雪,不管別人瓦上霜的感覺,試想一下,如果每個人都只是把自己手頭上的事做好就覺得沒問題了,一旦出現(xiàn)問題,在探討的時候不管其他工序,這樣做出來的模具精準度勢必會受到影響,若師傅在做好自己的工作后,能在觀察到前面工序存在的問題并反映出來,,那么多后續(xù)的作業(yè)是有很大的幫助的。這就非??简灩芾碚叩娜宋年P(guān)懷的能力了。

最后一點,要對員工緊弛有度,不能一味放松,為避免員工的主觀原因造成的損失,還是需要給他們一些壓力的!

精密模具加工

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